Кличев Сергей Борисович
Кадры государственной службы, их мотивация и ответственность
Кадровые проблемы – одна из причин подпитывающих коррупцию. К проблеме кадров необходимо отнести существующий порядок стимулирования, мотивации и последующей ответственности. Уровень заработных плат в государственных органах необходимо поднять до уровня близкого к доходам среднего предпринимателя, при этом значительно сократив аппарат и повысив уровень автоматизации процессов. Изменение системы показателей органов власти, контроль над ними и гибкое премирование, учитывающее реальный вклад в конечный результат, обязательно привлекут более способных и ответственных людей. Необходимо создать перечень должностей, в каждом ведомстве, подверженных постоянному общественному контролю.
Проблема кадров – это проблема всех уровней и ветвей власти.

Не выстроенный механизм отбора профессиональных и этически пригодных для государственной службы людей, отсутствие «социальных лифтов» порождает замкнутый круг, по которому движутся «свои», «преданные», «лояльные», как правило, не соответствующие вышеуказанным требованиям. Зарплаты у чиновников, как будто специально создавались для благоприятствования коррупции, они же способствуют разделению их на «ловких» и «серых». Первые, доказав свою «преданность», двигаются по служебной лестнице, становятся руководителями и пополняют ряды коррупционеров, вторые, порождают волокиту, потому что работать одновременно быстро и качественно – не в состоянии, зачастую мотивируя тем, что работают ровно на столько, сколько им платят.

Данное состояние носит системный характер.

    нас находят по запросам: